原创一、京东取消快递底薪
京东回应取消快递员底薪：原有结构不适合新模式，试点更有激励性的业务提成
4月8日消息，近日有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入;另有消息称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%，对此，京东物流回应称原有薪酬结构不适合新模式。
京东物流官微在4月7日深夜回应称，在京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
针对降低快递员的公积金系数传闻，京东称，今年以来，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。另外，京东还称今年随着京东物流全面开放，服务更多行业客户，预计会释放出超过10000个岗位给到社会。
据了解，京东物流长久以来在物流市场上一直主攻派件市场，主要为自家的电商平台服务，对to C的服务也仅限于京东商城退换货。但to C业务却是物流业务最重要的增长点之一。在17年京东物流独立运营后，京东物流开始增加揽件业务，去年京东快递的小程序在微信端上线，开放个人揽收业务，用户可通过小程序或者APP下单，京东最快两小时上门取件。可以说，京东正从一家只服务于自己的物流公司，逐渐过渡向一家正常的物流公司;京东物流宣布扩招10000人恐怕也是对新政策将造成人员流失早有预料。
2017年11月2日，刘强东在泰国一场讲座中表示，京东快递员的平均工资高出同行业50%，任何快递员在京东工作个5年，可以带着足够的钱回乡买栋房子。刘强东当时强调，京东快递员的要求也很严格：一年内，接到两个投诉，即使是顾客无理取闹，也要炒鱿鱼，并且再也不会被录用。
2017年年初，刘强东亦曾表示大量的电商从业人员没有或仅有少的可怜的五险一金，以克扣基层配送员和电商从业人员的福利而带来的电商表面繁荣应该引起全社会的反思。
此外，京东黑板报微信曾透露，2016年，刘强东为基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过了27亿，除了27亿的五险一金，东哥还为快递员购买了商业保险，同时京东自己也投入3000万元设立专项救助基金，帮助京东员工中的困难家庭度过难关。
二、京东快递员取消底薪意味着什么
最近，京东物流再次成为媒体的焦点.京东取消旗下快递员的工资，增加快递收件任务，计入业绩，直接影响工资收入.同时，快递公积金系数也会下降，从12%下降到7%.京东快递取消基本工资是什么意思？
京东物流于4月7日深夜通过微博确认上述信息.据他们介绍，京东物流在独立运营后追加了大量的外部订单业务、大客户业务、个人快递业务等，原来的报酬结构不再适应新的模式.因此，通过调整薪资制度，进一步激励员工.
京东快递员的报酬如何？事实上，我们可以在财务报告中找到线索.2015-2017年，京东配送人数分别为5.9万、6.6万、8.5万.
同期，他们配送人员的人工费分别为61.5亿元，90元.6亿元和122元.3亿元.
即2015-2017年，京东平均每个配送人员支付的费用约为10.4万元，13.7万元，14.4万元.但是，这不是员工的税前收入.因为包括五险一金.
企业为员工支付五险一金(或四险一金)的成本在全国各地不同.以北京为例，养老百分之，医疗10%，失业0.8%，工伤0.4%，生育0.8%，公积金12%，合计约43%.但是，北京企业的五险一金比例在全国范围内属于非常高的水平，在全国总体上，以30%-40%为平均值是合理的.
从2015年到2017年京东配送人员的综合收入(按35%计算)约为7.七万，十万.两万和十万.需要注意的是，财报公开的人事费是compensation，包括员工的基本工资、补助金等福利.因此，实际税前年薪应该更低.
京东快递取消基本工资是什么意思？2018年京东配送人员报酬接近12万
截至2018年12月底，京东员工总数达到17.虽然不知道具体有很多配送员，但是可以用历史数据来推算.
2015-2017年，京东配送人员占员工总数的55.8%，54.7%，53.7%，比例逐年下降.假设2018年这个比例是53%，配送员的数量约为9万人.
三、京东快递取消快递员底薪,还能成为“快递一哥”吗
京东快递作为我国快递行业当中比较受欢迎，而且也是发展非常好的快递，不仅仅背后有强大的京东平台，而且京东快递的物流速度也非常快，所以很多人都会希望自己成为京东快递的快递员，但是京东快递在发展到一定程度之后，取消了快递员的底薪，那么京东快递员是否还能成为大家所了解到的快递一哥呢？
对于这样的改变和举措，其实是为了促进京东快效率，可以成为快递亦歌的，但是各个地区其实也是明确规定对于用人单位需要支付不低于最低工资标准的薪酬，所以这些快递员虽然没有京东所提供的底薪，但是有国家政策的保障，完全不需要为快递员的工资担心，所以这样的改变和措施是一种促进快递员的行为，这样不仅可以让快递员更加，熟练地掌握自己的工作，而且也能够让员工更加积极的工作，可以说是变相的增加了他们的提成，也就是说多劳多得，这样不仅仅可以改变更多快递行业的问题，也可以增加他们的工作压力，这样他们的收入也会有所提高。还有一方面就是京东快递员在这样的举措压力下，很有可能会再次改变快递行业的整体环境，可能京东快递就会成为快递一哥，这样就会淘汰很多工作不太认真，而且有问题的快递员因为这些工作需要提高工作质量，而且需要一定的工作能力和服务意识才可以获得更好的利益以及快递服务，这样就可以为整个快递行业淘汰更多无法适应工作的人员，这样就可以让更多的员工拿到比以往更高的工资，而且也是对快递员有很大的影响，整体来说是改变快递员整体工作环境的一种举措，我个人认为，肯定可以成为快递一哥，毕竟京东快递的人群非常广泛，而且大部分人都比较依赖京东这个环境。四、京东快递做得好好的***为什么突然会取消底薪***还要快递员揽件
说起京东相信很多人对此都是非常熟悉的，从最开始的无名小卒，一夜之间成为如今电商的老大之一，而就在近期，原本发展的如日中天的京东，在如今其内部更是发生了一系列的变化，这变化就是京东快递上门的一些变化，刘强东取消了京东快递员的底薪，并且让快递员提高揽件量，以此纳入效绩当中。
京东快递的这一个变化，让很多快递员对京东都有些许的失望，要知道，在之前京东的老大刘强东可是说过这样的一句话，“京东的全体员工就是我的兄弟，我绝不会让我兄弟吃亏！”虽然在当时刘强东的话虽然是这样说的，但是在不久的之后，刘强东也的确是这样做的，但是如今京东快递面临的这一系列变化，这刘强东在当初所说的话，瞬间让人感觉到失望了。
而刘强东对此也是做了一些解释，说是因为近些年来京东的一直处于一个亏损的状态，京东物流早在2018年的时候，每年就开始亏损超过23个亿，已经是连续十二年亏损。如果再扣除内部结算，京东物流去年亏损总额超过28亿。核心原因就是外部单量太少，内部成本太高，所导致的亏损。
要解决这一亏损的唯一的办法就是要扩大员工的揽件量，但是由于京东物流的快递员在工作当中都有很多懈怠的原因，而为了让京东物流生存下去，全员必须努力提高揽件数量，增加公司收入。这就是这次薪酬调整的初衷：取消底薪但是大幅提高揽件提成。
OK，关于京东取消快递员底薪和为什么突然会取消底薪的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。